Про перенесення робочих днів у закладах освіти: 2022 навчальний рік

Щодо перенесення робочих днів у 2022 році

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

від 26 серпня 2021 р. № 1004-р

Київ

Про перенесення робочих днів у 2022 році

З метою забезпечення раціонального використання робочого 

часу і створення сприятливих умов для святкування у 2022 році 

8 березня — Міжнародного жіночого дня та 

28 червня — Дня Конституції України рекомендувати керівникам 

підприємств, установ та організацій (крім органів Пенсійного 

фонду України, акціонерного товариства “Укрпошта”, Державної 

казначейської служби та банківських установ) для працівників, 

яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними 

днями в суботу та неділю, перенести у 2022 році в порядку та на умовах, 

визначених законодавством, робочі дні з:

понеділка 7 березня на суботу 12 березня;

понеділка 27 червня на суботу 2 липня.

Спеціальний режим роботи банків та їх установ у ці дні визначає 

Національний банк.

Про перенесення робочих днів у закладах освіти: 2022 рік

ПРО РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ 

РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2022 РІК

Директорат розвитку ринку праці та умов оплати праці

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві 

слід керуватися нижчезазначеним.

Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) нормальна 

тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу 

встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком 

від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 

24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у 

вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості 

робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 

годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота 

в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою 

Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для 

окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів 

на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років 

або дитину з інвалідністю.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 

53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи 

працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну 

годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні 

вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може 

перевищувати 5 годин.

Відповідно до статті 73 КЗпП у 2022 році на підприємствах, в установах, організаціях 

робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

•   1 січня – Новий рік;
•   7 січня – Різдво Христове;
•   8 березня –  Міжнародний жіночий день;
•   1 травня  – День праці;
•   24 квітня –  Пасха;
•   9 травня  – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
•   12 червня – Трійця;
•   28 червня – День Конституції України;
•   24 серпня – День незалежності України;
•   14 жовтня – День захисників і захисниць України;
•   25 грудня –  Різдво Христове.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день 

(стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний 

після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з 

вихідними днями у суботу та неділю у 2022 році вихідний день у суботу 1 січня 

переноситься на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня – на понеділок 

25 квітня, вихідний день у 

неділю 1 травня – на понеділок 2 травня, вихідний день у неділю 12 червня – 

на понеділок 13 червня і вихідний день у неділю 25 грудня - на понеділок 26 грудня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, 

а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями 

Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, 

яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу 

та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, 

рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно 

шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік 

роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у 

місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо 

надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку 

з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства, установи, організації.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує 

святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу 

робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день 

має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 

53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. 

Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений 

на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість 

щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, 

в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається 

самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2022 рік, розрахованої за 

календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та 

неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня 

та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та 

неробочих днів, наводиться нижче. За таких умов, залежно від тривалості 

робочого тижня, норма робочого часу на 2022 рік становитиме:

• при 40-годинному робочому тижні     -  1987 годин;
• при 39-годинному робочому тижні     -  1942 години;
• при 38,5-годинному робочому тижні  -  1917 годин;
• при 36-годинному робочому тижні     -  1792 години;
• при 33-годинному робочому тижні     -  1643 години;
• при 30-годинному робочому тижні     -  1494 години;
• при 25-годинному робочому тижні     -  1245 годин;
• при 24-годинному робочому тижні     -  1195 годин;
• при 20-годинному робочому тижні     -  996 годин;
• при 18-годинному робочому тижні     -  896 годин.

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

Які дні очікувано перенести в наступному році у закладах освіти? Та які норми тривалості робочого часу у 2022 році?

Наказ про перенесення робочих днів відносять до групи адміністративно-господарських наказів. 

Зазвичай у такому наказі зазначають про те: 

на які дні перенести робочі дні 

за яким режимом працювати тим, хто буде у відсутнім у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 

яку відповідальність понесуть працівники, які не з’являться на роботі в перенесені робочі дні без поважних причин.

Коли матимемо подовжені вихідні у 2022 році 

Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переносять на наступний день після святкового або неробочого (ч. 3 ст. 67 КЗпП). У 2022 році переносять вихідні: 

з понеділка 7 березня на суботу 12 березня 

з понеділка 27 червня на суботу 2 липня 

Вихідний день, на який припадає свято, переносять на наступний день.

Перенесення робочих днів у школі та ЗДО 

Звичайно на кінець року Кабмін видає розпорядження щодо перенесення робочих днів у наступному році. Рекомендації стосуються працівників, які працюють за «п’ятиденкою» — із вихідними в суботу й неділю. 

Такі рекомендації слід оприлюднювати щонайменше за 3 міс. до перенесень. Якщо роботодавця перенесення влаштовують, він має: 

погодити рішення із профспілкою 

видати наказ про перенесення робочих днів за два місяці до цих днів.

Які святкові дні у 2022 році 

Святковими днями в Україні є: 

1 січня — Новий рік 

7 січня і 25 грудня — Різдво Христове 

8 березня — Міжнародний жіночий день 

1 травня — День праці 

9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) 

28 червня — День Конституції України 

24 серпня — День незалежності України 

14 жовтня — День захисників та захисниць України

Які неробочі дні у 2022 році 

До неробочих днів в Україні належать: 

7 січня і 25 грудня — Різдво Христове 

24 квітня (неділя) — Пасха (Великдень) 

12 червня (неділя) — Трійця

Норми тривалості робочого часу на 2022 рік